L'index d'égalité professionnelle

Qu’est-ce que l’index d’égalité professionnelle ?

L’index d'égalité professionnelle est un outil créé en 2019 pour promouvoir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes dans le monde du travail en France en mesurant les écarts de salaire. Cette mesure est obligatoire pour toutes les entreprises employant plus de 50 salariés.

Quels sont les différents indicateurs pris en compte ?

L'index d'égalité professionnelle se compose de 4 à 5 indicateurs :

• L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ;
• L'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre les hommes et les femmes ;
• L'écart de taux de promotion entre les hommes et les femmes ;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
• La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (depuis 2021).

Chacun de ces indicateurs est noté sur 100 points. L'objectif est d'obtenir un score global de 75 points minimum, sous peine de sanctions financières. Si une entreprise n'atteint pas ce score, elle doit mettre en place des mesures correctives pour améliorer l'égalité salariale.

Pourquoi l'index d'égalité professionnelle est important ?

Les écarts de salaire entre les sexes sont encore trop importants dans le monde du travail, malgré les lois et les réglementations mises en place pour lutter contre ces écarts. L'index d'égalité professionnelle permet de les mesurer de manière objective et de mettre en place des mesures correctives pour y remédier.

L'index d'égalité professionnelle est également un point à ne pas négliger. En effet, une entreprise qui obtient un score élevé à l'index d'égalité professionnelle est plus attractive pour les talents féminins. Cela peut aider l'entreprise à recruter et à retenir les meilleurs éléments.

Comment les entreprises peuvent améliorer leur score à l'index d'égalité professionnelle ?

Pour améliorer leur score à l'index d'égalité professionnelle, les entreprises peuvent mettre en place plusieurs mesures :

• Assurer la transparence des salaires et des primes au sein de l'entreprise ;
• Sensibiliser les salariés à l'égalité salariale et à l'égalité professionnelle ;
• Mettre en place des plans de formation et de développement ;
• Évaluer les postes à risque de discrimination salariale ;
• Encourager les promotions et les augmentations de salaire équitables pour les femmes ;
• Faciliter l'accès au congé maternité et paternité ;
• Veiller à la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.

La dernière nouveauté est que chaque entreprise doit désormais publier son index le 1er mars au lieu du 1er septembre.